Menu

                                                                                                                              (8352) 31-10-75 

Как защитить права предпенсионеров ?!

Два года тому назад «маститые» ученые и заинтересованные чиновники объясняли простым гражданам – увеличение пенсионного возраста мера не популярная, но крайне важная для отечественной экономики. Якобы экономика задыхается из-за того, что некому работать. Несостоятельность этих аргументов и тогда была очевидна для любого здравомыслящего человека. Однако сейчас, когда из-за кризиса, ставшего следствием пандемии, эти горе-экономисты не могут даже приблизительно подсчитать количество потерявших работу и источники дохода, актуализируется принципиально иной вопрос – как защитить старшее поколение от трудовой дискриминации.

tmheZ1093wQ

Российская партия пенсионеров за социальную справедливость в этой связи предлагает свой пакет антикризисных мер по защите трудовых прав предпенсионеров, направленный на оказание реальной помощи тем, кто в самое ближайшее время рискует оказаться в непростой жизненной ситуации.

1. Предоставить предпенсионерам право на досрочное оформление пенсионного обеспечения в случае сокращения или вынужденного увольнения с работы, а также при значительном снижении заработной платы.

2. Дополнить Трудовой кодекс РФ отдельной главой – «Особенности регулирования труда предпенсионеров и лиц пенсионного возраста», определяющей правовой статус лиц «предпенсионного возраста». В том числе: запретить расторжение трудового договора по инициативе работодателя, запретить заключение срочных трудовых договоров с лицами «предпенсионного возраста», а также предусмотреть для лиц «предпенсионого возраста» преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности штата, так как гражданам, относящимся к данной категории, очень сложно найти работу в силу возраста и состояния здоровья, несмотря на то, что это, как правило, надежные, дисциплинированные сотрудники, способные принести пользу.

3. Внести изменения в статью 45 ГПК РФ. Ее необходимо дополнить положением о том, что прокуратура может обращаться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан без обращения гражданина, если гражданин из-за опасения дискриминации по возрасту не может обратиться сам.

4. В связи с отсутствием необходимого действующего правового регулирования следует закрепить обязанность представителя нанимателя предлагать увольняемому в связи с организационно-штатными мероприятиями государственному гражданскому служащему не только должности, указанные в части 5 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», но и иные должности, в том числе не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

Партия пенсионеров уверена – человек должен иметь возможность сам выбрать момент выхода на пенсию и сделать это, исходя не из своего возраста, а из трудового стажа. И в то же время необходимо положить конец произволу работодателей, воспринимающих заслуженных и высокопрофессиональных сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста как балласт, который можно сбросить при первых сложностях. В противном случае увольнение граждан старшего возраста станет для них не только способом борьбы с кризисом, но и причиной гораздо более серьезного нового кризиса!

Последнее изменениеСреда, 19 августа 2020 11:00
Другие материалы в этой категории: « На выборы с достойной программой! Иски против! »
Наверх