Menu
Деятельность по защите трудовых прав работников старшего возраста необходимо перевести в практическую плоскостьРайонный дом ветеранов в Чувашии переделают под многоквартирный домНа повышение выплат федеральным льготникам Чувашии нужно 111 млн рублейЗАЯВЛЕНИЕ Центрального совета Политической партии «Российская партия пенсионеров за социальную справедливость»Перетянуть потенциальный электорат на свою сторонуПартия Пенсионеров попросила руководство Чувашии собирать плату за обращение с ТКО без комиссииНовая пенсионная льгота – сельская прибавкаРазмер пенсии немного вырос у 78% пенсионеров Чувашии

Недетский труд

Около половины людей пенсионного и предпенсионного возраста считают, что работодатели относятся к ним предвзято

Около 80% россиян старше 50 лет испытывают проблемы с трудоустройством. Почти половина считает, что дело в дискриминации по возрасту: работодатели отдают предпочтение молодым соискателям. Такие данные получили аналитики Академии труда и социальных отношений. По мнению экспертов, признаки дискриминации прослеживаются уже в содержании вакансий. В то же время, содействие занятости пожилых – это одно из направлений правительственной Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2025 года.
47% россиян от 50 до 70 лет считают, что не смогут найти или сменить работу даже при большом желании. Еще почти треть (31%) полагает, что для этого придется преодолеть большие трудности. И только около 22% респондентов уверены, что смогут устроиться без проблем. Таковы данные всероссийского опроса, который провели специалисты Академии труда и социальных отношений.
Больше всего проблем с трудоустройством у пожилых людей возникает из-за возраста, считают респонденты. О том, что работодатели предпочитают брать молодых, заявили 48% опрошенных. Каждый пятый (21%) сказал, что нет рабочих мест, почти 12% не могут найти вакансию по специальности. Гораздо реже люди старше 50 лет пеняют на то, что им сложно добираться до работы (8%), или считают, что не обладают достаточной квалификацией (6%).
В целом (официально и неофициально) заняты 48% пожилых россиян, показал опрос. Основной мотив работать для большинства – низкий размер пенсии (71%), необходимость содержать не только себя, но и членов семьи (21%), интерес к профессии (12%). Реже назывались такие мотивы, как желание избежать одиночества (10%), хорошие отношения с начальством (8%) и высокая зарплата (около 7%).
– Мы увидели, что спроса экономики на трудовые ресурсы старших возрастов нет. Рабочие места есть только в крупных агломерациях, например в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодарском крае. А в остальных регионах вакансий не хватает, и особенно трудно приходится пожилым соискателям, – рассказал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Признаки возрастной дискриминации, по данным опроса, чаще присутствуют в таких сферах, как искусство, развлечения, масс-медиа (17%), информационные технологии (12%), консультирование (11%). А реже всего – в сферах страхования (0%), государственной службы и НКО (0%), рабочего персонала (1%), медицины, фармацевтики (2%).
Стимулирование занятости пожилых – важное направление правительственной Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2025 года, сказали в Минтруде России.
Граждане предпенсионного (за два года до пенсии по старости) и пенсионного возраста имеют право на содействие от государства в подборе подходящей работы, бесплатную консультацию и профессиональное обучение в службах занятости. В течение 2017 года туда обратились 312,7 тыс. человек предпенсионного возраста. Трудоустроена только треть из них (96,3 тыс.), отметили в Минтруде.
Консультант «Центра новых возможностей 50+» Елена Антонова рассказала, что, несмотря на законодательный запрет дискриминации по возрастному признаку, у многих работодателей есть негласная установка – не брать людей старше 50 лет. Признаки дискриминации, по ее словам, могут выглядеть так: «Холдинг ищет активных молодых людей». Основные аргументы: сложившийся молодой коллектив, высокие требования к эффективности работы, недостаток компетенции у пожилого соискателя.
– Работодатели недооценивают людей старших возрастов. У многих из них хорошее образование и большой опыт, они готовы пройти дополнительное обучение, чтобы соответствовать современным требованиям, – отметила эксперт.
У президента SuperJob Алексея Захарова другой взгляд на ситуацию с трудоустройством пожилых людей. По его мнению, запрет на указание возраста в вакансии – «это законодательный маразм», заставляющий соискателей тратить лишнее время на поиск и «заниматься гаданием на кофейной гуще»: отправлять резюме или нет.
– Откровенная дискриминация, в том числе по возрасту, существует только в отраслях с низкой конкуренцией. Высокая конкуренция, например, сфера ИТ, вообще снимает любые «предпочтения» работодателя. Другой вопрос – чтобы попасть в высококонкурентную область, самому надо обладать компетенциями и навыками выше среднего, а для этого нужно не переставать учиться, заниматься развитием всю жизнь, – пояснил эксперт.
Ранее нам сообщали, что, по расчетам Минтруда, доля людей, продолжающих работать после наступления пенсионного возраста, вырастет к 2020 году с 7,6 до 8,2% от числа всех работающих.
Всероссийский опрос Академии труда и социальных отношений охватил 2,5 тыс. граждан от 50 до 70 лет.

Известия 

Наверх